2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası, emeklilik şartlarında önemli değişiklikler getirirken, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar arasında yeni bir beklenti dalgası yarattı. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar, artan yaş farkı nedeniyle mağduriyet yaşadıklarını dile getiriyor ve kademeli emeklilik düzenlemesi talep ediyor.
Haber Giriş Tarihi: 17.03.2025 15:00
Haber Güncellenme Tarihi: 17.03.2025 15:04
Kaynak:
Mehmet Mirzacan Baran
EYT yasası, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan SSK'lılara yaş şartı olmaksızın emeklilik imkanı sunarken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için kademeli bir geçiş öngörüyor. Ancak, bu kademeli geçişin yeterli olmadığını düşünen 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar, daha adil bir düzenleme talep ediyor. Meclis'e sunulan yeni yasa teklifleri, emeklilik sistemindeki eşitsizlikleri gidermeyi amaçlıyor. TBMM’de CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akçay'ın sunduğu teklif, esnaf ve memurlar için 9000 prim günü şartının, işçilerde olduğu gibi 7200 prim gününe düşürülmesini öngörüyor. Bu teklif, emeklilik yaşının prim günü ve işe başlama tarihine göre kademelendirilmesini de içeriyor.
MEVCUT SİSTEMDEKİ DURUM
30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar için uygulanan kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşının her iki yılda bir artması nedeniyle gelecekteki emekliler için belirsizlik yaratıyor.
TALEP EDİLEN FORMÜL
Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER), 31 Aralık 2000'e kadar işe girenler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş sınırının getirilmesini, bu yaş sınırının her yıl bir yaş artırılarak 2008'de işe girenler için kadınlarda 51, erkeklerde 53 olarak belirlenmesini talep ediyor. Ayrıca, prim gün sayısının 7000 yerine 6400'den başlatılarak her yıl 75 gün artırılması isteniyor.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Emeklilik yaşı değişecek mi? İşte detaylar…
2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası, emeklilik şartlarında önemli değişiklikler getirirken, 9 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar arasında yeni bir beklenti dalgası yarattı. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar, artan yaş farkı nedeniyle mağduriyet yaşadıklarını dile getiriyor ve kademeli emeklilik düzenlemesi talep ediyor.
EYT yasası, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan SSK'lılara yaş şartı olmaksızın emeklilik imkanı sunarken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için kademeli bir geçiş öngörüyor. Ancak, bu kademeli geçişin yeterli olmadığını düşünen 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar, daha adil bir düzenleme talep ediyor. Meclis'e sunulan yeni yasa teklifleri, emeklilik sistemindeki eşitsizlikleri gidermeyi amaçlıyor. TBMM’de CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akçay'ın sunduğu teklif, esnaf ve memurlar için 9000 prim günü şartının, işçilerde olduğu gibi 7200 prim gününe düşürülmesini öngörüyor. Bu teklif, emeklilik yaşının prim günü ve işe başlama tarihine göre kademelendirilmesini de içeriyor.
MEVCUT SİSTEMDEKİ DURUM
30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar için uygulanan kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşının her iki yılda bir artması nedeniyle gelecekteki emekliler için belirsizlik yaratıyor.
TALEP EDİLEN FORMÜL
Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER), 31 Aralık 2000'e kadar işe girenler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş sınırının getirilmesini, bu yaş sınırının her yıl bir yaş artırılarak 2008'de işe girenler için kadınlarda 51, erkeklerde 53 olarak belirlenmesini talep ediyor. Ayrıca, prim gün sayısının 7000 yerine 6400'den başlatılarak her yıl 75 gün artırılması isteniyor.
Mehmet Mirzacan Baran
Kaynak: Mehmet Mirzacan Baran