Çınarcık Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı İstihdam Masası Birimi, iş arayan vatandaşlarımızla işverenleri bir araya getirmeye devam ediyor
Haber Giriş Tarihi: 16.02.2025 01:53
Haber Güncellenme Tarihi: 14.02.2025 16:28
Kaynak:
Mehmet Mirzacan Baran
Çınarcık Belediyesi İstihdam Masası, iş arayan vatandaşlar ile işverenleri bir araya getirmeye devam ediyor. Bu kapsamda, Termal/Akköy'de hizmet veren Grand Termal Yalova Resort Hotel yetkilisi ile iş arayan vatandaşların katıldığı toplu iş görüşmesi düzenlendi.
İstihdam Masası birimimiz tarafından Özlem Edepali Meclis Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilen toplantıda, firma yetkilisi vatandaşlarımızın iş başvurularını aldı.
Çınarcık Belediyesi açıklamasında,“ İnsanların iş imkanına kavuşmasını sağlayan toplu iş görüşmelerini düzenlemeye devam edecek olan belediyemiz, işsizlikle mücadeleyi kararlılıkla sürdürecek.” denildi.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İstihdam Masası'ndan iş arayanlara müjde!
Çınarcık Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü'ne bağlı İstihdam Masası Birimi, iş arayan vatandaşlarımızla işverenleri bir araya getirmeye devam ediyor
Çınarcık Belediyesi İstihdam Masası, iş arayan vatandaşlar ile işverenleri bir araya getirmeye devam ediyor. Bu kapsamda, Termal/Akköy'de hizmet veren Grand Termal Yalova Resort Hotel yetkilisi ile iş arayan vatandaşların katıldığı toplu iş görüşmesi düzenlendi.
İstihdam Masası birimimiz tarafından Özlem Edepali Meclis Toplantı Salonu'nda gerçekleştirilen toplantıda, firma yetkilisi vatandaşlarımızın iş başvurularını aldı.
Çınarcık Belediyesi açıklamasında,“ İnsanların iş imkanına kavuşmasını sağlayan toplu iş görüşmelerini düzenlemeye devam edecek olan belediyemiz, işsizlikle mücadeleyi kararlılıkla sürdürecek.” denildi.
Mehmet Mirzacan Baran
Kaynak: Mehmet Mirzacan Baran